מהן דרישות ההודעה המוקדמת על עזיבה לעובד שעתי ועובד משרה מלאה?
טעות בחישוב ימי התראה על עזיבה
אנונימי
25/08/13
שלום רב. לאחר שנה וחודש במקום עבודתי הודעתי על עזיבה בפני מנהל הסניף, בשיחתנו הבהרתי למנהל שאני מעוניין לעזוב את מקום העבודה בהקדם האפשרי ונתתי לו הודעה של שבועיים מראש אשר חשבתי שאני מחוייב עפ"י חוק, להפתעתי גיליתי בתלוש השכר שנקנסתי על 16 ימי עבודה לא אזהרה או הודעה מוקדמת מאחר וכשהתקשרתי אל המנהל,סיפר לי שאני מחוייב לתת חודש הודעה מראש ולא שבועיים כמו שאמרתי למנהל בשיחתנו. האם יש עילה לעירעור על ההחלטה מאחר ולא יידעו אותי כמה זמן אני מחוייב להודיע מראש בפועל?
טעות בחישוב ימי התראה על עזיבה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
25/08/13
יש לעשות את החישוב בדרך הבאה: באם הינך עובד שעתי, הרי שאתה צריך לתת הודעה מוקדמת של 14 ימים בהתאם לחוק. באם הינך עובד שהינו עובד משרה מלאה, הרי שהיה עליך ליתן בידי מעסיקך חודש ובאם לא ניתנו אותם ימים מלאים של הודעה מוקדמת, מעסיקך עשה בצדק כאשר ניכה את הימים דנן מכל זכות שמגיעה לך בגמר החשבון.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?