נתבעתי בגין אי עריכת שימוע, מה אוכל לטעון להגנתי?
טיעונים לאי עריכת שימוע
אריה
12/04/17
אני מעסיק פיטרתי עובד שעבד חמישה חודשים ולא ערכתי לו שימוע, מה אוכל לטעון להגנתי?
נתבעתי בגין אי עריכת שימוע, מה אוכל לטעון להגנתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/04/17
אריה שלום,
הפורום נועד למתן מענה שאלות כלליות.
אכן, היה עליך לערוך שימוע לפני פיטורים.
ככל שנתבעת בגין אי עריכת שימוע, מציעה לפנות לעורך דין בתחום דיני העבודה לסיוע פרטני או לחילופין לעיין בפסיקה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הפורום נועד למתן מענה שאלות כלליות.
אכן, היה עליך לערוך שימוע לפני פיטורים.
ככל שנתבעת בגין אי עריכת שימוע, מציעה לפנות לעורך דין בתחום דיני העבודה לסיוע פרטני או לחילופין לעיין בפסיקה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?