מהו סעיף 14 וכיצד הוא משפיע על זכאות לפיצויי פיטורין?
חתימה על סעיף 14
מקס
11/02/13
היי.הבנתי שיש סעיף הקרוי סעיף 14, המגדיר זכאות לפיצויי פיתורין, הם במקרה של התפתרות.אשמח להסבר איך זה עובד, ומה לחפש בחוזה העסקה, על מנת למצוא האם יש את זה.תודה.
סעיף 14
עו"ד אורי רשף
12/02/13
מקס שלום,
סעיף 14 אומר שכל חודש יופרש לך סכום השווה ל8.33% מהמשכורת החודשית, כך שבסוף שנה אותו סכום יצטבר למשכורת חודשית אחת. אותה הפרשה אינה תלויה בנסיבות סיום העסקתך וגם אם תתפטר תהיה שלך. מה שאתה צריך לחפש בחוזה זה תיאור של מה שציינתי לעיל. יצוין שהסדר של סעיף 14 צריך להיות בכתב וחתום על ידי 2 הצדדים.
סעיף 14 אומר שכל חודש יופרש לך סכום השווה ל8.33% מהמשכורת החודשית, כך שבסוף שנה אותו סכום יצטבר למשכורת חודשית אחת. אותה הפרשה אינה תלויה בנסיבות סיום העסקתך וגם אם תתפטר תהיה שלך. מה שאתה צריך לחפש בחוזה זה תיאור של מה שציינתי לעיל. יצוין שהסדר של סעיף 14 צריך להיות בכתב וחתום על ידי 2 הצדדים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
מועד למימוש אופציות
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?