כיצד חלים הסכמים קיבוציים על עובדי חוזה שכר כולל בבתי חולים ממשלתיים?

|

חלות הסכמים קיבוציים על עובדי חוזה שכר כולל

שי 07/04/11
הנני עובד בית חולים ממשלתי.
בשנה האחרונה קוצצה הקצבת ההבראה של כלל עובדי המדינה ב-50% בעקבות המשבר הכלכלי.
לאחרונה נחתם הסכם קיבוצי חדש לכלל המשק אשר העניק מענק חד פעמי של כ-2000 ש"ח בנוסף לתוספת אחוזים לשכר לעובדי מדינה אשר חלים עליהם ההסכמים הקיבוציים בלבד (עובדי דירוגים).עובדי החוזים האישיים לא נכללו בהסכם זה.
לפני כשבוע נחתם הסכם לתוספת שכר לעובדי בתי החולים הממשלתיים - גם כאן לא נכללו עובדי החוזים האישיים, לא למענק חד פעמי ולא לתוספת האחוזים לשכר.
כל זאת למרות שאנו עובדי מדינה, הפועלים אצל אותו מעסיק כמו עובדי הדירוגים.
האם הדבר חוקי והאם עלינו להתארגן ו/או להתאגד בטרם יהיה ניתן לפנות לערכאות משפטיות?

פרט ששכחתי לציין

שי 07/04/11
עובדי החוזים האישיים משלמים מיסי ועד לועד הארגון אשר חותם על חוזים אלו והא כביכול הגוף היציג שלנו אשר מוכן לוותר על טובתנו לטובת הכלל.

שוב - האם זה חוקי להחריג קבוצה מסויימת מתוך כלל העובדים אותם מייצג הועד?
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

חלות הסכמים קיבוציים על עובדים בחוזים אישיים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 09/04/11
עובד בחוזה אישי זכאי להחלת סעיפים מיטיבים בהסכם עבודה הקיבוצי החל במקום עבודתו עליו. במקרה של עובדי בתי החולים יש לבחון את ההסכמים האישיים ואת ההסכמים הקיבוציים ולראות מהם התנאים המייטיבים ומדוע ההסכם בקיבוצי אינו חל על העובדים בחוזים האישיים. אם ארגון העובדים המייצג אתכם פועל לרעתכם אתם יכולים לפעול במסגרת בית הדין לעבודה. במקרה כזה רצוי להיות מיוצג.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן