האם המעביד חייב להשלים פיצויים גם אם הפריש 8.33% לקופת הפיצויים?
חישוב תשלום פיצויים
מאיה
24/07/12
עובד במשכורת חודשית שפוטר וזכאי לתשלום פיצויים - במהלך שנות עבודתו הופרש באופן סדיר 8.33% לקופת הפיצויים, ההפרשות היו מתחילת עבודתו.
העובד לא חתם על הסכם לפי סעיף 14 בחוק.
האם פיצויי הפיטורין יחושבו לפי : שנות ותק x משכורת אחרונה, או שישולם לו רק הסכום שנצבר בקופה?
אם המעביד הפריש באופן מלא 8.33% הרי שהפריש כדין כל משך העסקתו והוא פטור מהשלמה, לא כך?
העובד לא חתם על הסכם לפי סעיף 14 בחוק.
האם פיצויי הפיטורין יחושבו לפי : שנות ותק x משכורת אחרונה, או שישולם לו רק הסכום שנצבר בקופה?
אם המעביד הפריש באופן מלא 8.33% הרי שהפריש כדין כל משך העסקתו והוא פטור מהשלמה, לא כך?
האם הפרשה של המעביד פוטרת אותו מהשלמת פיצויים
עו"ד אחז אגם
24/07/12
מאיה שלום,כל עוד המעביד לא עובד בהתאם לסעיף 14 הוא איננו פטור מהשלמה. ההבדל הוא שסעיף 14 מונע מהמעביד לקבל את הכסף במקרה של התפטרות העובד. העובדה שהמעביד שלך טרח והפריש בהתאם למה שממילא היה צריך לשלם היא לצרכי נוחות בלבד, ואם יהיה מקום להשלים הוא יצטרך לעשות זאת.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה