כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים לאחר לידה לפי דיני העבודה?
חישוב פיצוים לאחר לידה
שירה
22/04/11
שלום רב
התחלתי לעבוד במקום עבודה ב15/09/2009 , ב22/12/11 ילדתי את ביתי וכשבועיים לפני תום חופשת הלידה (98 יום) הודעתי בכתב למעסיק על התפתרותי לצורך טיפול בילד.
השכר שלי היה 4900 ש''ח לחודש (לא כולל נסיעות), השכר האחרון שלי כמובן היה נמוך משום שלא עבדתי חודש מלא וכן הייתי בחופשת מחלה.
המעסיק שלי שילם לי 5700 ש''ח פיצויים כאשר לפי החישוב שלי היתי צריכה לקבל קרוב ל7000 ש''ח.
כיצד יש לחשב נכון את הסכום לתשלום?האם ישנם פרמטרים נוספים שמשנים את סכום הפיצוים?
תודה ויום טוב
התחלתי לעבוד במקום עבודה ב15/09/2009 , ב22/12/11 ילדתי את ביתי וכשבועיים לפני תום חופשת הלידה (98 יום) הודעתי בכתב למעסיק על התפתרותי לצורך טיפול בילד.
השכר שלי היה 4900 ש''ח לחודש (לא כולל נסיעות), השכר האחרון שלי כמובן היה נמוך משום שלא עבדתי חודש מלא וכן הייתי בחופשת מחלה.
המעסיק שלי שילם לי 5700 ש''ח פיצויים כאשר לפי החישוב שלי היתי צריכה לקבל קרוב ל7000 ש''ח.
כיצד יש לחשב נכון את הסכום לתשלום?האם ישנם פרמטרים נוספים שמשנים את סכום הפיצוים?
תודה ויום טוב
חישוב פיצויים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/11
את זכאית לקבל פיצויי פיטורים עבור כל תקופת עבודתך לרבות חופשת הלידה, כאשר את תקופת חופשת הלידה מגדירים כחודש עבודה. אם את עובדת על פי שכר חודשי יש לחשב את פיצויי הפיטורים על פי השכר החודשי הקבוע, או על פי הממוצע בשלושת חודשי העבודה האחרונים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?