האם חילופי מעסיקים מאפשרים לי להתפטר כדין מפוטר?

Question

שלום רב!אני מעוסקת בחברת סיעוד מעל שנתיים. במהלך חודש דצמבר 2015 המנכל הודיע כי מחר את החברה וציין כי בשנתיים הקרובות לא יהיו שינויים בחברה. בחודש מרץ 2016. התחלפו המעסיקים ונוכחנו לראות שחלו שינויים קטנים בניגוד למה שהובטח.(יש לציין שלא קיבלנו שום מיכתב על כך והתנאים שלהם הינו זכאים המשיכו כרגיל). בחודש ינואר 2017 הודיעו לנו שמתחילת פברואר 2017 שני החברות יתאחדו וניהיה חברה אחת. (יש לציין שהמטפלות המעוסקות בחברה קיבלו מיכתב מסודר על כך והבטחה שזכויותיהם לא יפגעו וימשיכו כפי שהיו בעבר. כאשר אני פניתי למנהלת הישירה בשאלה מדוע אני ושאר הצוות המשרדי לא מקבלים גם הודעה בכתב. הנ"ל השיבה שאנחנו נקבל בהמשך. יש לציין שעד להיום לא קיבלנו שום מיסמך כזה. שאלתי האם יש לי אפשרות להחליט להיתפטר כדין מפוטר? והאם אני חייבת בהודעה מראש? והאם יהיה זכאית לפיצועי פיטורין ולאבטלה?

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

בוקר טוב, עקרונית וע"פ החוק חילופי מעסיקים מאפשרים לעובד להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, הפסיקה הרחיבה את הענין וקבעה כי לא כל חילופי מעסיקים באופן אוטומטי יגרור אחריו הזכאות להתפטר בדין מפוטר. לכך ישנם כמה קרטריונים למשל, מקום העבודה, שינוי בתנאי העסקה, שינוי בשכר , המשך צבירת זכויות סוציאליות ועוד... וכמובן שכל מקרה נבחן לגופו. ולכן במקרה שלך אני מבינה כי כבר התחלפו מעסיקים בחודש 3/2016 ולכן טענה של חילופי מעסקים כבר אינה רלוונטית לך כשנה לאחר החילוף עצמו.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com