האם יש צורך בהודעה מוקדמת על פיטורין במקרה של חילופי מעבידים?

שלום רב,
אני מועסק בחברה בע"מ שהיא שותפות בין שני בעלי מניות מזה כשנתיים. ממה שסיפר לי בע"פ המעביד הישיר שלי - השותפות לקראת היפרדות. כאמור, אני עובד ישיר של אחד מהשותפים אך מקבל את משכורתי מהשותפות - על שם החברה בע"מ ותחת ח.פ ותיק ניכויים שלה. ככל הנראה, החברה בע"מ תפורק, ותחתיה יפתח המעביד הישיר שלי חברה חדשה ממנה אקבל שכר - עם ח.פ ותיק ניכויים חדש.
בזמן השיחה עם המעביד שלי, ביקשתי מסמך בכתב המבטיח רצף זכויות. תשובתו היתה כי אין מדובר במקרה כזה, ואני מעלה טענות שוליות.
ככל הידוע לי - בעת חילופי מעבידים - צריך לפטר אותי ולתת לי פיצויים או לפטר אותי ולשמור על רצף זכויות עם כתב ויתור שלי למעביד הישן.
יש לי מספר שאלות:
1. האם, במקרה זה, על המעביד הישיר או החברה המתפרקת לתת לי הודעה מוקדמת על פיטורין?
2. אינני מעוניין להשאר עם המעביד הישיר שלי לאחר השינוי במבנה הנוכחי של החברה. אם המעסיק אכן נותן לי הודעה - האם אני יכול שלא להסכים למעבר - ולהתפטר בדין מפוטר?
3. יש לי הרגשה שהמעביד הישיר מנסה "להחליק" את הנושא כדי שלא אעזוב או כדי שלא יידרש לשלם פיצויים. האם הוא יכול לפטר אותי מחברה א' ולהעסיק אותי בחברה ב' ללא ידיעתי?
4. כיצד עליי לפעול - האם לשלוח למעביד מכתב בו אני מבקש הודעה מוקדמת?

תודה רבה
ירון