האם המעסיק יכול לחייב אותי למסור את מספר הטלפון האישי שלי?

|

חיוב שימוש בטלפון שלי מחוץ לשעות העבודה

לילי 24/12/16
מחייבים אותי לתת את פרטי הטלפון האישי  בחתימה באאוטלוק המשרדי ולעמוד לרשות פונים ומדובר בהרבה מאוד אנשים. מה שלמעשה יגרום  לי לעבוד בחינם מחוץ לשעות העבודה. בחינם- מאחר ואני מחתימה כרטיס. במילים אחרות: לא מתגמלים אותי על התשובות מחוץ.לשעות עבודתי.
 סרבתי מהטעם שמדובר במכשירי הפרטי שנועד לצרכי האישיים ומהטעם הנוסף שזה יגרום לי לעבוד ללא תגמול.
מאיימים עלי בשינוי תנאים לרעה אם לא אתן את פרטי . אני עובדת בחצי משרה, יומיים בשבוע. מאיימים שיגרמו לי להגיע כל יום. אין לכך שום איזכור בחוזה.
האם זה חוקי הלחץ הזה? מה ניתן לעשות?

חיוב שימוש בטלפון פרטי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/12/16
שלום רב
המעסיק לא יכול לחייב אותך ליתן את פרטי הטלפון האישי לצד ג'.
באם חשוב לו שתהיי זמינה שיעמיד לרשותך מכשיר של העבודה וגם אז יש לבחון את היקף הזמינות הנדרש לאחר שעות העבודה והאם ניתן לדרוש שכר בגינו או לאו.
לגבי שינוי התנאים- כאשר הם יקרו יהיה הצורך לבחון אותם וככל ויהוו הרעת תנאים תהיי רשאית להתפטר בגין מפוטר בגינם לאחר התראה בכתב למעסיק באם לא יחדול מהם

בברכה,



לילך אקרמן, עו"ד 


מנהלת פורום דיני עבודה



העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן