איך יש לחשב את הניכוי מהשכר עבור ימי מחלה עודפים של עובד?

שלום, אשמח לקבל תשובה לשאלתי הבאה:

במידה ועובד חרג מכמות ימי המחלה שעומדת לרשותו
(לצורך העניין נאמר שיש לו מינוס של עשרה ימי מחלה),
אותם ימי מחלה לא ירדו ממשכורתו בזמן אמת
וכעת המעסיק מעוניין להוריד ממשכורתו את אותם ימים באופן מרוכז -
כיצד צריך להיעשות החישוב של הסכום שיירד ממשכורת העובד?
נתקלתי בחישוב שאומר כי ערך יום מחלה הוא משכורת חודשית ברוטו לחלק לשלושים יום.
עפ"י ידיעתי, על המעסיק לשלם על ימי מחלה עפ"י הרצף שלהם, כלומר:
על יום מחלה בודד או ראשון לא משלמים, על יום מחלה שני ושלישי משלמים 37.5% משכר יום רגיל ועל יום מחלה רביעי ומעלה משלמים 75% משכר יום רגיל.
האם זה אומר שעל כל יום בודד או ראשון שהעובד (עם החריגה, שכעת ינוכו ממשכורתו בבת אחת כל ימי המחלה שב"מינוס") היה בחופשת מחלה יירד ממשכורתו כעת ערך יום שלם, על הימים השני והשלישי יירדו ממשכורתו רק 62.5% מערך יום ועל הימים הרביעי ומעלה יירדו ממשכורתו רק 25% מערך היום?