האם ניתן להחזיר קנס על הכשרה לאחר עזיבה בגלל הרעת תנאים בעבודה?

שלום וברכה,
עבדתי בחברה סלולארית כחודשיים וחצי..מתוכם חוד קורס הכשרה לנציג שירות.לאחר מכן עזבתי בגלל ליקויים מציד המעביד..יחס לא הוגן,הסעות שמאחרות,צורת דיבור לא נאותה כלפי העובדים וכו'. בחוזה שעליו חתמתי ישנו סע' שאומר כך:
"העובד מצהיר כי לשם הכשרתו לתפקיד במסגרת החברה הוא צפוי לעבור הדרכה בחברה,שעלותה לחברה היא 1500 ש''ח,ומבוססת על כך שהעובד יעבוד בחברה 12 חודשים לפחות. העובד מצהיר כי ידוע לו שכל עוד לא השלים 12 חודשי עבודה בחברה,לא החזירה החברה את השקעתה בו במסגרת ההדרכה האמורה".


כידוע לי,ע''פ חוק,הכשרה שאפשרי לתת עליה קנס,זו הכשרה שמקבלים בה תעודה מוכרת,שניתן יהיה לעבוד בה בחברה זהה. לצורך העניין אם ארצה לעבוד כעת בחברה סלולארית אחרת,תעודה זו לא תחשב כלל.

שאלתי היא,האם הסעיף הזה חוקי? שילמתי את הקנס האמור,אך לאור סיבת העזיבה והתנהלות החברה כלפי הייתי רוצה לקבל את כספי חזרה,האם יש קייס לפנות לחברה? או לפחות לבקש להקטין את גובה הקנס מכורח הנסיבות? מה עוד שהחברה החמירה עימי והורידה לי ימי הודעה מראש,זאת על אף שנאלצתי לעזוב כיוון שהנתונים והתנהגותם לא נתנו לי להשאר בחברה! עוד אציין,שהפסדתי חודש שלם מלימודי לצורך הקורס(אני סטודנט) כך שבהחלט היה בי את הנכונות לעבוד. מה עושים?