האם מותר למעביד להוריד את היקף המשרה ממלא לחצי בעקבות מגבלות רפואיות?

אם רופא קבע על-פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין עובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג מסוים או בתנאים מסויימים, וכתוצאה מכך העובד אינו מסוגל לבצע עבודתו אלא באופן חלקי, והמעביד לא הציע לעובד עבודה מתאימה כלומר עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות הנ"ל והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני,יהיה העובד זכאי לדמי מחלה על פי חוק חופשת מחלה. על כן המעסיק לא חייב למצוא לך עבודה משרדית ואם המעסיק לא מוצא לך עבודה משרדית באותו היקף המשרה הוא חייב לשלם לך דמי מחלה עבור אותה תקופה. אתה יכול להחליט לקחת את המשרה הקטנה יותר, ואתה יכול להחליט לא לקחת אותה ולפנות לביטוח לאומי למיצוי זכויות. זו אכן הרעת תנאים ואתה יכול להתפטר בדין מפוטר עקב הרעה זו, אבל לא בכל מקרה יש למעסיק עבודה שמתאימה בדיוק לצרכים הרפואיים של כל עובד, והחוק אינו דורש שהמעסיק "ימציא" עבודה כזו. בכל מקרה אתה זכאי להגנה מטעם הביטוח הלאומי. איך עושים זאת?- פנה לפורום ביטוח לאומי.