האם המעביד פטור מתשלום פיצויי פיטורין אם יש סעיף פנסיה בחוזה?
חוק 14 לפיצויי פיטורין – שאלה
אלון
15/07/10
המעביד שלי הוסיף סעיף (שלא היה קיים קודם) בחוזה האישי שאומר:" המעביד יעמיד לרשות העובד את כל הכספים שנצברו לזכותו בקרן הפנסיה. לא ישולם לעובד כל פיצוי נוסף בתום תקופת עבודתו, מכל סיבה שהיא".
השאלה שלי היא: האם במקרה של פיטורי עובד חייב המעביד לשלם משכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה או שההפקדה לפנסיה בסעיף פיצויים פוטרת אותו מחובה זו ואין עליו להשלים הפרשים?
אני עובד בחוזה אישי ולא בחוזה קיבוצי.
השאלה שלי היא: האם במקרה של פיטורי עובד חייב המעביד לשלם משכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה או שההפקדה לפנסיה בסעיף פיצויים פוטרת אותו מחובה זו ואין עליו להשלים הפרשים?
אני עובד בחוזה אישי ולא בחוזה קיבוצי.
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
אם הסעיף אכן רשום כפי שצריך בהתאם לצו ההרחבה וקיבל את כל האישורים המתאימים ומופרשים האחוזים המצאימים אז בגין כל התקופה של ההפרשה אכן המעסיק לא יצטרך להשלים בגין כל תקופה שלא הופרש עליו להשלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?