האם חוקי להעסיק עובד עם בונוס של אחוז ממכירות החנות?
חוקיות חוזה עבודה אשר פרטיו בקצרה כדלקמן
יניב
25/04/12
בהסכם העבודה מצוין כי אני מקבל 1 אחוז מסך המכירות של החנות. רק לאחר שיקלול המכירות ( נגיד שיצא 10,000 ) ... בתלוש השכר נרשם סך השעות * שכר מינימום ( נגיד 5,000 ) ומשולם עוד 5,000 לבונוס...( סך הבונוס - שכר שעתי )האם הדבר חוקי? אין בעייתיות בהסכם כזה? האם אוכל לדרוש את מלוא הבונוס ( אחוז מכירות חודשי ) בסוף תקופת עבודתי??
חוקיות חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/12
כל זמן שהמעסיק משלם לך לפחות שכר מינימום, החוזה חוקי. ספציפית לגבי תנאי החוזה המצויינים בפנייתך- לא נראה כי קיימת בעיה חוקית בהסכם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?