כיצד משפיע חופש מחלה על זכויות העובד והמעביד?

שלום רב,
הנושא שלי מאט פיקנטי ושונה אולי מהרגיל. הנני עובדת בחברה X
 על
פי חוזה אישי.
לאחרונה חליתי ונשארתי בחופש מחלה למשך שבוע ימים בבית (כמובן שישנו חופש מחלה
מאושר על ידי רופא משפחה). במהלך השבוע של מחלה גיסי חגג יום הולדת ולכן ביום שבת
יצאתי מהבית על מנת להגיד לו מזל טוב וכמובן כמו תמיד משהו צילם אותי ותייג אותי
בפייסבוק (היום בו זה קרה היה יום שישי ב23 בלילה – העסק בו אני עובדת אינו עובד
בשבתות וחגים וזה נחשב ליום חופש).

לאחר חזרתי לעבודה המעביד הזמין אותי לשיחת שמוע לפני פיטורים ובאה
הוא ציין כי אני פוגעת באימון למקום העבודה שלי במכיוון שבזמן חופש מחלה יצאתי
לבלות. נוסף להכול ציין כי מאשים אותי בירידה במכירות החנות (כאשר ידוע שחודשי
ינואר עד מאי הינם חודשים בהם סיסטמטית יש פחות פידיון בקופה עקב תקופת השנה).

נוסף לכל זה יצאה לי לגלות שבזמן מחלתי וכאשר הייתי בבית המעביד שלי
גלש מהמחשב שלי בעמדה בפרופיל הפייסבוק שלי מדי יום בלי לצאת מהחשבון שלי,
ז"א כנראה בדקת את ההתכתבויות שלי (ישנם צילומי מסך של היסטוריית גלישה).

מכאן עולות שלוש שאלות :
1. האם זה עניינו של המעביד שלי מה אני עושה בחופש מחלה שלי? האם אסור לי לצאת
מהבית למקומות ציבוריים בזמן המחלה ?
2. האם יש למעביד שלי זכות כלשהי להתסמך על רשתות חברתיות והאם יש לו זכות לבדוק
את ההודעות שלי בפייסבוק או כל רשת חברתית? האם זאת לא פגיע בפרטיות?
3. בזמן המחלה המעביד שלי ביקש ממני לצאת לעבודה למרות חופש המחלה (וזאת לא הפעם
הראשונה), בפעמים הקודמות הסכמתי ויצאתי והפעם לא. האם מותר למעביד שלי לבקש ממני
לצאת לעבודה ביום המחלה שלי? האם העניין הוא חוקי בכלל ?