האם ניתן להתנגד להתנהלות עובדת בחופשת מחלה שניתנה לה?
חופשת מחלה
אורן
06/08/12
הנני מעביד , עובדת הוציאה חופשת מחלה מסיבת עייפות מעבודה למשך 9 ימים. ושם נכתב כי עליה לנוח בבית.בפועל , העובדת יוצאת לטיפולי קוסמטיקה , רוקדת ריקודי עם עד שעות הלילי המאוחרות , באה לעבודה למשך מס' שעות (מיוזמתה מכיוון שעשתה טעות שעלולה לעלות לה בבונוס החודשי). בטופס חופש המחלה לא מצויינת האבחנה אלא כתוב "madical condition"האם לצורך מנוחה עקב עייפות לא נועד החופשה השנתית? מה אני יכול לעשות בנדון ? אודה לך על ייעוץ בנושא בברכה , אורן.
חופשת מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
06/08/12
ברגע שעובד הוציא חופשת מחלה - אין לך אלא לעשות דבר!! וכזה מקומם שיהיה התנהלותו - אתה לא יכול לצאת כנגד אישור הרפואי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?