איך ניתן להאריך חופשת לידה מבלי לפגוע בוותק בעבודה?
חופשת לידה
אני עובד אצל מעסיק כ 5 שנים ויצאתי לחופשת לידה עד כמה זמן במקסימום אני יכול להאריך את החופשה על חשבוני מבלי שהוותק יפגע?
איך ניתן להאריך חופשת לידה מבלי לפגוע בוותק בעבודה?
תקופת החל"ת עצמה לא צוברת זכויות: אין הפרשות לפנסיה, אין צבירת חופשה שנתית והבראה, ולעניין חישוב פיצויי פיטורים — לפי תקנה 10 לתקנות פיצויי פיטורים, חל"ת מעבר ל-14 יום בשנה לא נמנית בתקופת העבודה (אם כי היא לא שוברת רציפות). חופשת הלידה עצמה, לעומת זאת, כן נחשבת לוותק לכל דבר.
בשורה התחתונה: אפשר להאריך עד השלמת 12 חודשים מיום הלידה מבלי לפגוע ברציפות ובוותק שנצבר, אבל תקופת ההארכה עצמה "מוקפאת" מבחינת צבירת זכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם בעל גן פרטי יכול לשנות את ימי הסגירה והשפעתם על חופשת העובד?
האם תעודת "מדריך כושר אישי וקבוצתי Outdoor ואימון פונקציונלי" מספיקה לפתיחת סטודיו עצמאי?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?