כיצד ניתן למנוע הכנסת עובד למינוס ימי חופשה בחופשה מרוכזת?
חופשה מרוכזת
ר
27/07/10
שלום,
אני עובד חדש בחברה(כחודש), ונודע לי במקרה שהחברה יוצאת לפגרה בעוד כ-3 שבועות למשך שבועיים (10 ימי עבודה).
קראתי שלגבי חופשה כפויה לעובדים חדשים או כאלו שאין להם מספיק ימי חופש, לא ניתן להכניס אותם למינוס בשל החופשה.
בכוונתי לנסות לפנות לנציגי כח אדם אצלנו ולדרוש שלא ייגבו ממני יותר ימי חופש ממה שיש לי.
רציתי לדעת מה מקור הקביעה שאין להכניס עובדים למינוס ימי חופש בשל חופשה מרוכזת. האם מדובר בחוק, או בפסיקה. אשמח אם תוכלו להפנות אותי או לצרף קישור, על מנת שאוכל להציג לאנשי כח אדם אצלנו משהו קונקרטי.
כמו-כן, נאמר לי שאצלנו נהוג שניתן לצאת לחופש גם כשהעובד במינוס (עד 20 יום). האם דבר זה יוכל להפיל את טענותיי? (משום שהמעסיק יוכל לומר שאין בעייה שאצא לחופש גם במינוס)
תודה
אני עובד חדש בחברה(כחודש), ונודע לי במקרה שהחברה יוצאת לפגרה בעוד כ-3 שבועות למשך שבועיים (10 ימי עבודה).
קראתי שלגבי חופשה כפויה לעובדים חדשים או כאלו שאין להם מספיק ימי חופש, לא ניתן להכניס אותם למינוס בשל החופשה.
בכוונתי לנסות לפנות לנציגי כח אדם אצלנו ולדרוש שלא ייגבו ממני יותר ימי חופש ממה שיש לי.
רציתי לדעת מה מקור הקביעה שאין להכניס עובדים למינוס ימי חופש בשל חופשה מרוכזת. האם מדובר בחוק, או בפסיקה. אשמח אם תוכלו להפנות אותי או לצרף קישור, על מנת שאוכל להציג לאנשי כח אדם אצלנו משהו קונקרטי.
כמו-כן, נאמר לי שאצלנו נהוג שניתן לצאת לחופש גם כשהעובד במינוס (עד 20 יום). האם דבר זה יוכל להפיל את טענותיי? (משום שהמעסיק יוכל לומר שאין בעייה שאצא לחופש גם במינוס)
תודה
חופשה מאולצת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/07/10
המעסיק אינו יכול להכניס אותך ליתרה שלילית של ימי חופשה
איני יכול להפנות אותך למקור - זוהי פסיקת בתי הדין לעבודה אותה אנו מכירים מעבודתנו השוטפת
מצד שני תזכור גם שהמעסיק הוא זה שקובע מתי עובד יוצא לחופשה והוא לא חייב אח"כ לאשר לעובד יום פה ויום שם אז לא בטוח שנכון להתעמת עמו בעניין זה
יתרה שלילית של ימי חופשה לעובד היא כמו מקדמה, אם יתנו לך 10 ימי חופש בתשלום עכשיו ויפטרו אותך עוד חודש - תצטרך להחזיר את הכסף
ימים בהם תהיה בחופש כפוי הם ימים בהם מגיע לך שכר רגיל במידה ומדובר מעבר ליתרת ימי החופש העומדת לרשותך
אבל שוב אדגיש - רק התחלת לעבוד שם ואם תתגלה כחכמולוג כבר בהתחלה רוב הסיכויים שיפטרו אותך אז תחשוב מה עדיף
הרי זה לא שהמעסיק מוציא אותך לחופש בחינם - החופש בתשלום מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איני יכול להפנות אותך למקור - זוהי פסיקת בתי הדין לעבודה אותה אנו מכירים מעבודתנו השוטפת
מצד שני תזכור גם שהמעסיק הוא זה שקובע מתי עובד יוצא לחופשה והוא לא חייב אח"כ לאשר לעובד יום פה ויום שם אז לא בטוח שנכון להתעמת עמו בעניין זה
יתרה שלילית של ימי חופשה לעובד היא כמו מקדמה, אם יתנו לך 10 ימי חופש בתשלום עכשיו ויפטרו אותך עוד חודש - תצטרך להחזיר את הכסף
ימים בהם תהיה בחופש כפוי הם ימים בהם מגיע לך שכר רגיל במידה ומדובר מעבר ליתרת ימי החופש העומדת לרשותך
אבל שוב אדגיש - רק התחלת לעבוד שם ואם תתגלה כחכמולוג כבר בהתחלה רוב הסיכויים שיפטרו אותך אז תחשוב מה עדיף
הרי זה לא שהמעסיק מוציא אותך לחופש בחינם - החופש בתשלום מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?