האם המעסיק יכול לחייב אותי בחתימת ימי חופש אישיים בחופשה מרוכזת?
חופשה מרוכזת כפוייה
אנונימי
12/04/11
שלום ותודה מראש על העזרה,
המעסיק החליט להוציא אותי ושאר הצוות איתו אני עובד לחופשה מרוכזת בחול המועד פסח.
אני כיום נמצא ביתרה שלילית של יום אחד ושאלתי לגבי
עבודה בחול המועד ולא לחתום על חופשה וסורבתי.
האם המעסיק יכול לחייב אותי בחתימת ימי חופש אישיים בעת חופשה מרוכזת כאשר אני ביתרה שלילית/תוקף החופשה הכפויה יגרום ליתרה שלילית?
במידה ואינני מחוייב ואני ראשי לסרב לדבר -
מה הן ההשלכות עלי מהמעסיק? (האם יכול להוציא לחל"ת כפוי ולא לשלם לי??)
תודה מראש
המעסיק החליט להוציא אותי ושאר הצוות איתו אני עובד לחופשה מרוכזת בחול המועד פסח.
אני כיום נמצא ביתרה שלילית של יום אחד ושאלתי לגבי
עבודה בחול המועד ולא לחתום על חופשה וסורבתי.
האם המעסיק יכול לחייב אותי בחתימת ימי חופש אישיים בעת חופשה מרוכזת כאשר אני ביתרה שלילית/תוקף החופשה הכפויה יגרום ליתרה שלילית?
במידה ואינני מחוייב ואני ראשי לסרב לדבר -
מה הן ההשלכות עלי מהמעסיק? (האם יכול להוציא לחל"ת כפוי ולא לשלם לי??)
תודה מראש
חופשה מרוכזת - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
13/04/11
בהיעדר הסכם קיבוצי ובהיעדר עבודה אצל המעביד בתקופת חופשה מרוכזת וסירוב העובד המצוי ביתרה שלילית להיכנס ליתרה שלילית נוספת - יוכל המעביד לשקול לראות באירוע חל"ת.
במיוחד נכונים הדברים כאשר עובדת החופשה המרוכזת ידועה מראש וכלולה בתנאי העבודה.
במיוחד נכונים הדברים כאשר עובדת החופשה המרוכזת ידועה מראש וכלולה בתנאי העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
שינוי הגדרת תפקיד
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד