האם המעסיק יכול להוציא עובדים לחופשה מרוכזת בפסח ללא הודעה מוקדמת?

Question

קבלנו הודעה שאנו יוצאים לחופשה מרוכזת בפסח. הורדת השעות תהיה ע"פ הנתונים הבאים:·   25/03 –
ערב חג, חופשה מרוכזת, 5 שעות ע"ח העובד·
26/03 – חג

·
27/03 –
חוה"מ : חופשה מרוכזת, 6 שעות ע"ח העובד

·
28/03 –
חוה"מ : חופשה מרוכזת, 6 שעות ע"ח העובד

·
31/03 –
ערב חג, חופשה מרוכזת, 5 שעות ע"ח העובד

·
01/04 –
חגלמי שאין ימי חופש לזכות השעות ינוקו מהשכר.אנבדקנו אפשרות לעבוד בחול המועד בכדי שלא תיפגע המשכורת אך קבלנו תשובה שלילית האם זה חוקי?האם הערה בחוזה עבודה בה נרשם שישנה ע"פ שיקול החברה חופשה מרוכזת עדיין מאפשרת ניכוי כספי של ימי עבודה?

Accepted Answer

זכותו של המעסיק להוציא עובדים לחופשה מרוכזת אך הודעה על כך צריכה להתנתן בתנאים הללו: מן הפסיקה ידוע כי חופשה מרוכזת על ידי המעביד, של כלל העובדים לחופשה ללא הודעה מוקדמת כנדרש בסעיף 9 לחוק חופשה שנתית, לא תיזקף על חשבון החופשה השנתית של העובדים. סעיף זה לחוק קובע שני תנאים להוצאה לחופשה כפויה – ראשית, על תאריך תחילת החופשה להיקבע לפחות ארבעה-עשר יום מראש, ומשנקבע התאריך, על המעביד לרשום אותו בפנקס המתנהל על פי סעיף 26 לחוק (אם הוא חייב לנהל פנקס כזה). כמו כן, סעיף זה אינו חל על חלקי-חופשה של פחות משבעה ימים.