האם המעביד יכול להוציא אותי לחופשה מעבר לימי החופשה המגיעים לי?
חופשה מאולצת
בוריס
18/11/09
שלום רב,
המעביד שלי הוציא אותי לחופשה מאולצת עקב צמצום פרויקטים.
החופשה היתה מעבר לימי החופשה המגיעים לי כחוק וכעת חזרתי לעבוד ואני במינוס ימי חופשה.
אני רוצה לקחת חופשה משפחתית בחנוכה והמעביד טוען שאני חייב לרשום חל"ת היות ואני במינוס.
1. האם המעביד רשאי להוציא אותי לחופשה מעבר לימי החופשה המגיעים לי?
2. האם הוא רשאי לבקש ממני חל"ת
המעביד שלי הוציא אותי לחופשה מאולצת עקב צמצום פרויקטים.
החופשה היתה מעבר לימי החופשה המגיעים לי כחוק וכעת חזרתי לעבוד ואני במינוס ימי חופשה.
אני רוצה לקחת חופשה משפחתית בחנוכה והמעביד טוען שאני חייב לרשום חל"ת היות ואני במינוס.
1. האם המעביד רשאי להוציא אותי לחופשה מעבר לימי החופשה המגיעים לי?
2. האם הוא רשאי לבקש ממני חל"ת
חופשה כשאין יתרת חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/09
1. לא. ואם החופשה נכפתה ואי חופשה שיש לשלם שכר רגיל על הימים העודפים.
2. לא. חל"ת נעשה רק בהסכמה. מצבך הוא שאין לך יתרת חופשה צבורה אותה תוכל לנצל, ולכן לא תוכל לצאת לחופשה, אלא אם תגיעו להסכמה על חל"ת.
2. לא. חל"ת נעשה רק בהסכמה. מצבך הוא שאין לך יתרת חופשה צבורה אותה תוכל לנצל, ולכן לא תוכל לצאת לחופשה, אלא אם תגיעו להסכמה על חל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
השלמה לפיצויי פיטורין
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?