ראה תשובה למטה

בשלום רב.בקשר לחופשה ללא תשלום: האם המעביד יכול שלא להסכים לתאריך מסוים שבו העובד רוצה לצאת לחל"ת, או לחילופין להגביל את משך זמן החופשה? הסיפור שלי הוא כזה: אני  עובד כמאבטח בעמדה בה התחלפו המעסיקים לפני כשנה(אני עובד בעמדה מזה כ-3.5 שנים). לפני כחודש וחצי הודעתי למעסיק שלי באצעות מייל ופקס שאני מתכנן חל"ת של חודש ימים בחודש אוגוסט השנה לטובת טיול בחו"ל. יש לציין שהמעסיק לא התייחס לאותן הודעות. לפני כשבועיים התקשרתי אליו כדי שוב לעדכן אותו שאני טס, והפעם הוא אמר לי ש"לא נראה לו שעובד שמועסק שנה בלבד ייצא לחלת של חודש ימים". לשאלתי האם לא אוכל לצאת למרות שיש מספיק כוח אדם בעמדה ענה "אין לדעת כרגע. ייתכן שנדע בעוד שבועיים". העניין הוא שככול שעובר הזמן יהיה לי קשה יותר למצוא כרטיסי טיסה בגלל העונה החמה של טיולים. השאלה שלי היא מה אני יכול לעשות בנידון, האם אני יכול לצאת בכל זאת למרות אי הסכמתו של המעסיק? יש לציין שאיו לנו בעית כוח אדם ואם אצא זה לא יעלה את העומס על שאר העובדים.בתודה מראש.