יש לבחון את נוסח החוזה.

לאחרונה הוגש לי חוזה עבודה לאחר שהיני עובדת במקום כשנתיים
(וכך גם כל שאר העובדים במקום) עם סעיפים שלדעתי הרעת תנאים כמו למשל, הגדרת התפקיד שאליו מתלווה סעיפים שהם רשאים לשנות זאת עפ"י דעתם האישית הבלעדית ללא הסכמתי כמו כן והגבלת אפשרות עבודה במקום אחר ללא אישור בכתב מהם באופן גורף ולא רק במקום מתחרה להם או שמהווה איום לקיומם(למרות שעד היום ידעו שעובדים במקום נוסף אחר מפאת שעות המשרה במקום)כמו כן במקרה של סיום עבודה בין בפיטורים מצד ההנהלה ובין התפטרותי בין שניתנה לי הודעה מוקדמת ובין שלא נחזיר באופן מיידי את כל הקשור לעבודה ,האין בזאת פתח לפיטורים ללא הודעה מוקדמת?מה אומר הדבר1.המקרה שלא אי התאמה בין חוזה זה לבין האמור במקורות אחרים יגבר האמור בחוזה זה והוראותיוהם שיקבעו. 2.הכותרות לסעיפי החוזה נועדו לנוחות הצדדים בלבד ואין להיעזר בהן בפירוש חוזה זה.האם העובדה שאנחנו אגודה משנה באיזה אופן? האם הם יכולים להלחיץ לחתום מהר ולא לתת לנו זמן לבדוק להבין או להגיש להם את מה שמפריע לנו כדי שהדבר יהיה גם להסכמתנו? מה קורה אם מסרבים לחתום עליו מפאת אי הסכמה? האם העובדה שעבדנו עד היום ללא חוזה יכולה להוות לנו פתח להמשיך לעבוד כמו עד היום? האם הם יכולים לפטר אותנו ללא פיצויים אם נסרב לחתום?