האם חוקי לפצל את השכר לשכר בסיס ושעות נוספות בחוזה עבודה חדש?
חוזה עבודה חדש – שעות נוספות
אלעד
30/05/13
בוקר טוב,אני עובד בחברת תוכנה 9 שנים שבה היה נהוג לשלם שעות נוספות לפי החוק.לפניי חודשיים נכנס משקיע לחברה ונפתחה חברה חדשה.כל העובדים פוטרו מהחברה ישנה ומועסקים ע"י החברה החדשה.בחוזה החדש הוסיפו סעיף שאומר שאני מועסק משרה מלאה + עד 60 שעות נוספות בחודש.התמורה עבור השעות הנוספות היא שפיצלו את השכר המקורי שהיה לי 85% משכורת ו 15% שעות נוספות.אני חייב להבהיר שבעבר השעות הנוספות שולמו בנוסף למשכורת.עכשיו לשאלתי:האם הדבר חוקי?במידה וכן האם אני יכול לדרוש שיוסיפו לי על המשכורת המקורית ולא יפצלו?תודה מראשאלעד
שעות עבודה נוספות גלובאליות
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
30/05/13
לאחר תיקון 24 לחוק הגנת השכר, מעסיקים פעלו למציאת פתרון לכך שלא ניתן לשלם שכר גלובאלי או לציין שעות נוספות מבלי לפרטן ולכן מעסיקים מחתימים מחדש על הסכם עבודה בו עובדים מאשרים כי שכרם מהעבר יפוצל לשכר בסיס ושכר עבור שעות נוספות גלובאליות שיעבוד כל עובד. כעיקרון חשוב שיהיה כתוב כי התנאים להם זכאי העובד יחושבו על השכר ברוטו ולא על שכר הבסיס. בנוסף כדאי שעו"ד המתמחה בדיני עבודה יעיין בהסכם החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?