האם חוקי לפטר עובד ללא חוזה עבודה או מכתב פיטורים?
חוזה ומכתב פיטורין
ל.ז.
09/05/10
התחלתי לעבוד במקום עבודה ושאלתי על חתימת חוזה עבודה מסודר, המנכ"ל אמר לי שאין צורך ושאף עובד שלו לא עובד עם חוזה אך אם אבקש לחתום על חוזה הוא מוכן, אמרתי שכן.
לאחר שבוע של עבודה המנכ"ל הודיע לי טלפונית כי החליט שלא להמשיך את העסקתי ולא נתן לי סיבה למרות ששאלתי למה אלא רק אמר ש"משהו לא יושב לו כמו שצריך".
אמנם עבדתי שבוע בלבד אבל האם זה חוקי לא לחתום איתי על חוזה טרם התחלת העסקתי?
בנוסף, האם ניתן לפטר אותי ללא מכתב? והאם יש חובה לתת לי סיבה לפיטורין?
לאחר שבוע של עבודה המנכ"ל הודיע לי טלפונית כי החליט שלא להמשיך את העסקתי ולא נתן לי סיבה למרות ששאלתי למה אלא רק אמר ש"משהו לא יושב לו כמו שצריך".
אמנם עבדתי שבוע בלבד אבל האם זה חוקי לא לחתום איתי על חוזה טרם התחלת העסקתי?
בנוסף, האם ניתן לפטר אותי ללא מכתב? והאם יש חובה לתת לי סיבה לפיטורין?
חוזה ומכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/05/10
אין חובה בחוק לחתום על חוזה בכתב אולם המעסיק צריך ליתן לעובד הודעה על תנאי העסקתו שאינה נחשבת חוזה אבל צריכה לפרט את תנאי העבודה של העובד. אין חובה ליתן מכתב פיטורים בכתב אלא יש לתת הודעה מוקדמת בכתב. מאחר ואתה אינך זכאי להודעה מוקדמת שכן לא עבדת חודש, אין חובה לתת לך מכתב פיטורים אלא רק מכתב המפרט את תקופת העסקתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
תביעה בגין הלנת שכר
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?