האם מעסיק יכול לנכות ימי חופשה משכרי במהלך חופשות מרוכזות?
חוזה גלובלי וחופשות מרוכזות
נעמה
04/03/12
אני פזיותרפיסטית המועסקת בחוזה גלובלי על ידי עמותה. אני צוברת 4 ימי חופש בשנה לפי אחוז המשרה. בכוונת המעסיק לסגור את המכון הטיפולי למשך 20 ימים בשנה בזמנים בהם אין היענות לטיפולים כדי לחסוך בהוצאות. ימי חופש אלו ינוכו משכרי מימי החופשה שצברתי. האם זה חוקי? כמובן שאם יש לי רק 4 ימי חופש בשנה אני נמצאת בגירעון מלכתחילה בחופשות מרוכזות וזה יבוא על חשבון השכר ולא על חשבון המעסיק, שוב האם זה חוקי???
חופשות מרוכזות
עו"ד עדי פריאנטי
05/03/12
יש להפריד בין שניים. האחד - כן מותר למעסיק להוציא את העובדים לחופשות מרוכזות - זה לגיטימי בהחלט. כל עוד זה נעשה בידיעת העובדים - זמן ראוי מראש. לגבי צבירת שלילית של ימי חופשה - לא אינו חוקי - על המעסיק אסור לגרום לשעובד תהא צבירה שלילית של ימי חופשה ולכן הוא ככל הנראה יצטרך לקזז לך משכרך .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
קיזוז ימי מחלה