האם המעסיק חייב להודיע מראש על סיום חוזה עבודה זמני?
חובת הודעה מראש עקב פיטורים?
שרון
14/02/11
שלום:במרץ אעבוד שנה במקום עבודתי,אני נמצאת כרגע על חוזה זמני אשר מסתיים ב-28.2 . למיטב ידיעתי החברה לא מעונינת להמשיך בחוזה-עדין לא קיבלתי על כך הודעה רשמית
האם חובה בחוק לתת לי חודש מראש (למרות שהחוזה זמני) והאם מגיעים לי פיצויים?
תודה
האם חובה בחוק לתת לי חודש מראש (למרות שהחוזה זמני) והאם מגיעים לי פיצויים?
תודה
הודעה מוקדמת בחוזה לתקופה קצובה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/11
במקרה בו חוזה ההעסקה נקבע לתקופה קצובה, המעסיק לא חייב לתת הודעה מוקדמת על סיום העבודה שכן המדובר על פקיעת הסכם ההעסקה. במקרה של תקופת עבודה קצובה לשנה, אשר לא מוארכת, קיימת בסוף התקופה זכאות לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?