האם נוהל מילוי טופס 101 הוא הליך רגיל בחברות משאבי אנוש?
חברת משאבי אנוש דורשים ממני למלא טופס 101.
זוריק
06/05/13
היי לכולם,חברת משאבי אנוש בשם __X__דורשת ממני למלא טופס 101 ולהחשב כעובד אצלהם למשך חודשיים (קלומר להחשב כשכיר שלהם במקום מקום העבודה שהם ניתבו אותי אליו) מכיוון והם גישרו טלפונית והם הכניסו אותי למרכז הערכה לחברה __X__ .השאלה שלי היא:האם זה נוהל רגיל שצריך לעשות לאחר קבלתי למקום עבודה כלשהו או שזה הליך עוקצני שנועד לגנוב ממני את השכר בחודשיים הראשונים בחברה שהתקבלתי אליה.יש לציין שאני לא פניתי באופן אישי לאותה חברת משאבי אנוש אלא הם דגו אותי דרך מודעה פקטיבית (כניראה) שפורסמה בפורטל דרושים ואני מפחד מהם כי איני מכיר אותם או יודע מי הם.האם ניתן להתחמק מהליך זה?האם הליך זה הליך שיגרתי לכל חברות משאבי האנוש?האם הליך זה יכל לפגוע בשכר שלי או לקחת עמלות?איך ניתן להתגונן מפני הליך זה?
כח אדם
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/13
אני לא יודעת אם ניתן להתחמק או לאו. הפורום הוא קבלת ייעוץ משפטי ראשוני ותו לא. בכל מקרה ככלל אתה נחשב לעובד חברת כח האדם עד 9 חודשים ולאחר מכן עובד החברה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
נא לפנות לביטוח לאומי
חופשת לידה לגבר
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?