האם השכר והאחוז משרה בחברת מיקור חוץ חוקיים לפי דיני העבודה?
חברת מיקור חוץ (Outsourcing)
וובה
25/04/11
שלום אני עובד בחברת מיקור חוץ שנותנת שירותים למפעל מסוים.מאז תחילת ההעסקה אנו עובדים במשמרות קבועות 4 ימים בשעות 12 שעות כל יום ( יומיים בוקר 7:00-19:00 ויומיים לילה 19:00-7:00) כאשר הלקוח עובד בדיוק באותם משמרות.הכל משולם לנו ע"פ החוק כמו שעות נוספות משמרות לילה וכו'הבעיה העיקרית שאני בא לשאול אליה היא האחוז משרה שלנו והשכר בסיס שמהם בעצם נגזרות כל הזכויות הסוציאליות שלנו כמו : הפרשות לפנסיה , דמי הבראה ועוד.כאשר האחוז משמרה שלנו נע בערך סביב ה 70% משרה והשכר יסוד בממוצע סביב 1500-2000 ש"ח כאשר אצל הלקוח שעובד בדיוק אותם משמרות מקבל 100% משרה.האם מה שקורה פה זה חוקי ע"פ דיני עבודה ?תודה מראש וובה.
היקף עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/11
אחוז המשרה שלכם הוא 4 ימים כפול 8 שעות (ללא שעות נוספות) כלומר 32/43. לא נראה שיש בכך בעיה למעט לעניין השכר- הוא נראה מאוד נמוך יחסית להיקף המשרה שציינת. אם השכר עבור היקף משרה זה עומד על 1500-2000 ש"ח, נראה שמתקיימת הפרה של חוק שכר מינימום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?