האם אני זכאית לפיצויים אם החברה בע"מ שלי נסגרת?
חברה בע"מ שבדרך לסגירה
ר.
24/11/16
שלום,
עובדת בחברה פרטית בע"מ כבר 15 שנה. הבעלים הולך לסגור את העסק ב 1/7/17. בגלל קשיים כספיים.
בנתיים הוא מפטר עובדים , מוכר מכונות, רכבי חברה, מוכר סחורה.
מצאתי עבודה אחרת ואני יכולה להתחיל בעוד כחודש , שזה מועד ההודעה המוקדמת שלי לעזיבה. הבעלים אמר לי שלא יתן לי את הפיצויים:
1. למרות שנהג לתת בעבר את הפיצויים גם לעובדים שהתפטרו בעצמם, וזאת בגלל מרכזיות תפקידי בחברה.
2. והוא אינו מוכן לתת לי מכתב שמאשר את סגירת החברה ב 1/7/17.
יש ברשותי אסמכתאות שהחברה הולכת לקראת סגירה, , א. האם ניתן לחייב אותו במצב עניינים זה לתת לי פיצויים ?
ב. האם יש עילה לתבוע אותו בבית דין לעבודה גם בגלל הסיבה שיתכן וב 1/7 הוא יכריז כבר על פשיטת רגל? (ואז הפסדתי גם מקום עבודה חדש ולא קיבלתי את הפיצויים?)
מה המלצתכם?
עובדת בחברה פרטית בע"מ כבר 15 שנה. הבעלים הולך לסגור את העסק ב 1/7/17. בגלל קשיים כספיים.
בנתיים הוא מפטר עובדים , מוכר מכונות, רכבי חברה, מוכר סחורה.
מצאתי עבודה אחרת ואני יכולה להתחיל בעוד כחודש , שזה מועד ההודעה המוקדמת שלי לעזיבה. הבעלים אמר לי שלא יתן לי את הפיצויים:
1. למרות שנהג לתת בעבר את הפיצויים גם לעובדים שהתפטרו בעצמם, וזאת בגלל מרכזיות תפקידי בחברה.
2. והוא אינו מוכן לתת לי מכתב שמאשר את סגירת החברה ב 1/7/17.
יש ברשותי אסמכתאות שהחברה הולכת לקראת סגירה, , א. האם ניתן לחייב אותו במצב עניינים זה לתת לי פיצויים ?
ב. האם יש עילה לתבוע אותו בבית דין לעבודה גם בגלל הסיבה שיתכן וב 1/7 הוא יכריז כבר על פשיטת רגל? (ואז הפסדתי גם מקום עבודה חדש ולא קיבלתי את הפיצויים?)
מה המלצתכם?
חברה בדרך לסגירה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/16
שלום רב
את מערבבת בין כמה דברים-
ראשית אם את עוזבת גם בנסיבות אלה לא בטוח שייקבע כי המעסיק מחויב לתת לך פיצוים שכן יש עוד זמן עד למועד הסגירה ( ככל ותהיה ) וככל ובפועל בשוטף את מקבלת את זכויותיך והן לא נפגעות ומקבלת את התשלומים בזמן קשה להאמין שייקבע כי את זכאית לפיצוים.
יש לבחון את הסכם העסקתך והסכומים המופרשים לך לקופת הפיצוים כדי לדעת מבחינתך בכלל מה ההפרש בין סכום הפיצוים המגיע לך לסכום שבקופה וששיך לך ואז תוכלי לקבל החלטה מושכלת.
לגבי הנוהג לתת פיצוים- יש לבחון את היקפו ככל ותוכלי להוכיח נוהג זה ייתכן ותוכלי להיות זכאית לכך אך שוב אין כאן וודאיות.
ולא מפסידים את פיצויי הפיטורים ( לפחות לא במלואם) חלק מהכספים מצוים בקופת הפיצוים ובגין חלק יש השלמה מביטוח לאומי במצב של פירוק חברה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
את מערבבת בין כמה דברים-
ראשית אם את עוזבת גם בנסיבות אלה לא בטוח שייקבע כי המעסיק מחויב לתת לך פיצוים שכן יש עוד זמן עד למועד הסגירה ( ככל ותהיה ) וככל ובפועל בשוטף את מקבלת את זכויותיך והן לא נפגעות ומקבלת את התשלומים בזמן קשה להאמין שייקבע כי את זכאית לפיצוים.
יש לבחון את הסכם העסקתך והסכומים המופרשים לך לקופת הפיצוים כדי לדעת מבחינתך בכלל מה ההפרש בין סכום הפיצוים המגיע לך לסכום שבקופה וששיך לך ואז תוכלי לקבל החלטה מושכלת.
לגבי הנוהג לתת פיצוים- יש לבחון את היקפו ככל ותוכלי להוכיח נוהג זה ייתכן ותוכלי להיות זכאית לכך אך שוב אין כאן וודאיות.
ולא מפסידים את פיצויי הפיטורים ( לפחות לא במלואם) חלק מהכספים מצוים בקופת הפיצוים ובגין חלק יש השלמה מביטוח לאומי במצב של פירוק חברה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
מסמכי סיום העסקה
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
התפטרות לאחר תאונת עבודה