מהן הזכויות שלי כמעסיקה במקרה של זניחת מקום עבודה על ידי עובדת בהריון?
זניחת מקום עבודה
ויקה
29/01/10
שלום,
הנני מעסיקה. העובדת שלי יום אחד הפסיקה להגיעה לעבודה ולענות לטלפונים. לאחר מספר ימים היא שלחה הודעת טקסט שהיא בשמירת הריון והיא לא תגיעה לעבודה יותר. אני מנסה כבר שבועיים ליצור עמה קשר כדי להבין את מצבה ולקבל את המסמכים הרפואיים אך ללא הצלחה. מה הזכויות שלי במקרה הזה?
חשוב לציין שאין לי שום מסמך שמעיד על כך שהעובדת אכן בהריון.
בתודה מראש.
הנני מעסיקה. העובדת שלי יום אחד הפסיקה להגיעה לעבודה ולענות לטלפונים. לאחר מספר ימים היא שלחה הודעת טקסט שהיא בשמירת הריון והיא לא תגיעה לעבודה יותר. אני מנסה כבר שבועיים ליצור עמה קשר כדי להבין את מצבה ולקבל את המסמכים הרפואיים אך ללא הצלחה. מה הזכויות שלי במקרה הזה?
חשוב לציין שאין לי שום מסמך שמעיד על כך שהעובדת אכן בהריון.
בתודה מראש.
זניחת מקום עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/10
באופן עקרוני את יכולה לטעון שהעובדת התפטרה אך מכיון שהיא שלחה לך הודעת SMS ייתכן ותהי בבעיה, עצתי היא לפנות אליה במכתב רשום הדורש לקבל את כל המסמכים המעידים על הריונה ועל העובדה שהיא בשמירת הריון, וכן לציין בו כי את רואה במעשיה כהתפטרות מצידה במקביל ועל מנת לגבות את עצמך כדאי לפנות למשרד התמ"ת לשם קבלת היתר להפסקת העבודה ולהדגיש שם כי זה למען הזהירות וכי בפועל היא התפטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
חישוב שעות נוספות
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?