האם עובדת זרה זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שינוי מקום העבודה?

|

זכות לפיצויי פיטורין

רונית 25/07/10
לאימי שגרה בירושלים יש עובדת זרה.
היא אצלה כשנה וחודש מתוך זה היתה בארץ מגוריה לחל"ת כחודש וחצי.
כחצי מהזמן שעבדה איתה היתה אימי בביתה והעובדת - גרה עם חברים (דבר שהתאים לשתיהן).
לאחר כחצי שנה אושפזה אימי ומאז היתה בבית חולים בירושלים ולאחרונה עברה לבית חולים שיקומי בפ"ת - כשהעובדת היתה בחל"ת בארצה.
כשחזרה לארץ הסברנו לה שבגלל שינוי המקום נבין אם לא תרצה להמשיך עימה אבל היא רצתה להמשיך.
כעת כחודש וחצי לאחר שחזרה לעבודה הודיעה לפתע שקשה לה הנסיעות ורוצה להתפטר ולעבוד במקום אחר בירושלים.
האם מגיעים לה פיצויי פיטורין ואם כן כיצד לחשבם?
צריך לקחת בחשבון שכשהסכימה להמשיך עם אימי ידעה שכעת יש לה שינוי מיקום העבודה ובכ"ז רצתה זאת למרות שהבטחנו לה עזרה במציאת מקום אחר.
אם כעת היא מתפטרת מרצונה האם עדין מגיעים לה פיצויי פיטורין?
בתודה לתשובתכם

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/07/10
מעבר מקום מתן העבודה מירושלים לפתח תקווה יכול בהחלט להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העסקה המחייבת תשלום פיצויי פיטורים. גם לעובדה שהעובדת עבדה כך חודש וחצי אין שמעות שכן זהו זמן סביר לבחון הרעה. על כן ייתכן שהעובדת תהיה זכאית לפיצויי פיטורים את תתבע אתכם בבית הדין לעבודה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן