מהן זכויותיי אם פוטרתי במהלך חופשת לידה?

התחלתי לעבוד בינואר 2008 כמתמחה במשרד עו"ד המתעסק בעיקר במקרקעין. ב 15 לפברואר 2009 (לאחר קצת יותר משנה של התמחות) סיימתי את עבודתי ע"מ להתכונן לבחינות הלשכה כאשר הכוונה היתה שלאחר הבחינות ובמידה ואעבור אותן אני אחזור לאותו משרד אך הפעם כעורכת דין. בתקופת ההכנה לבחינות חתמתי אבטלה וקיבלתי מביטוח לאומי דמי אבטלה כל אותה תקופה. ב 24 למאי 2009 חזרתי לעבוד באותו משרד כעורכת דין. כחודש לאחר תחילת העבודה כעורכת דין נכנסתי להריון והודעתי למעסיק על כך. ב 1 לינואר 2010 יצאתי לחופשת לידה וכחודש לאחר תחילת חופשת הלידה תיאמתי עם המעסיק, ולאחר שקיבלתי את הסכמתו, כי אני מאריכה את חופשת הלידה וחזרתי לעבודה תהיה ב 1/7/2010.
אתמול, ב 12/5/2010 מתקשר אלי המעסיק לטלפון ומודיע לה שהוא אינו מחזיר אותי לעבודה, לא בתאריך שסיכמנו בעבר ולא בתאריך מוקדם יותר.
שאלותיי הן:
מהן הזכויות המלאות שלי?
כדי לא לפעול בפזיזות ואח"כ להתחרט על כך, הייתי רוצה שתמליצו לי על צעדים אותם אני יכולה לנקוט על מנת לדרוש את הזכויות שלי?
לעניין הוותק, הייתי רוצה לדעת האם תקופת ההתמחות נצברת לחישוב הוותק בעת מתן פיצויי פיטורין ואם לא אז איך אפשר לתבוע, אם בכלל, את הפיצויים עבור תקופה זו?
תודה מראש.