האם נכדים בעדה הדרוזית זכאים ל-7 ימי אבל על סבתם?
זכאות לימי אבל לפי קרבה ראשונה – העדה הדרוזית
תימור
04/03/12
שלום. אני בן לעדה הדרוזית וסבתי נפטרה לפני שלושה ימים. אני מועסק דרך חברת "תגבור" בבנק הפועלים, ואחותי היא עובדת ישירה של חברת HOT. לשנינו הודיעו שסבתא אינה קרבה ראשונה ולכן איננו זכאים לקבל 7 ימי אבל. בדקתי באינטרנט ומצאתי שלפי צו הרחבה משנת 2000, שהורחב לכלל המשק, לעובד מגיע, גם במגזר הפרטי לצאת לחופשת אבל של עד 7 ימים, לפי מנהגי וכללי הקרבה של דתו. השאלה שלי, האם זה כולל את המעסיקים הנ"ל? האם קיים סעיף מפורש בחוק כלשהו, או בהסכם שניתן להביא למעביד שבוא מציינים במפורש מה נחשבה קרבה לכל עדה, ומספר הימים שמגיעים?תודה מראשתימור
ימי אבל
עו"ד עדי פריאנטי
05/03/12
ימי אבל הם אכן למי שמתאבל - במידה ובעדה הדרוזית - גם הנכדים לפי מנהגיהם מתאבלים על סבתם ולא רק הההורים - אז יכול להיות באמת במגיע לכם ימי אבל . למרות שעל פפי צו ההרחבה רשום במפורש לגבי הורים, אחים בני זוג או ילדים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
זכאות להפסקה בעבודה
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?