כיצד ניתן להתמודד עם שימוע ללא נימוקים מפורטים מראש?
זימון לשימוע
מירי
05/03/12
בעלי קיבל היום זימון לשימוע שיתקיים מחר ביחס להמשך העסקתו. ההודעה נפלה עליו כרעם ביום בהיר מאחר ומנהלו הישיר מאוד מרוצה ממנו .בהודעה נרשמו 3 נימוקים: 1. צמצומים 2.העדר יכולת להתמודד עם ריבוי משימות. 3.חוסר שביעות רצון של לקוחות.
בעלי פנה למנהל המחלקה שזמן אותו וכתב לו שהסעיפים 2 ו-3 בהודעה הם כלליים ביותר והוא מבקש לקבל פרטים מדויקים על המקרים שעליהם הסעפים מתבססים על מנת שיוכל להתייחס בהתאם.וכן ביקש לדחות את השימוע ושמועד השימוע ייקבע לאחר שיועברו אליו הפרטים שביקש.מנהל המחלקה ענה לו שהשימוע יתקיים כפי שנקבע ובמהלך השימוע ימסרו לו הפרטים והוא יוכל להגיב.
בעלי חושש שעקב התרגשות לא יוכל להתרכז מספיק במהלך השימוע ולכן לא יצליח להגיב בצורה טובה על טענות שישמע אותן בפעם הראשונה בעת השימוע. האם סרוב לבקשת העובד לקבל פרטים מראש על מנת שיוכל להערך לשימוע הינו תקין. מה ניתן לעשות במצב זה? בתודה מראש.
בעלי פנה למנהל המחלקה שזמן אותו וכתב לו שהסעיפים 2 ו-3 בהודעה הם כלליים ביותר והוא מבקש לקבל פרטים מדויקים על המקרים שעליהם הסעפים מתבססים על מנת שיוכל להתייחס בהתאם.וכן ביקש לדחות את השימוע ושמועד השימוע ייקבע לאחר שיועברו אליו הפרטים שביקש.מנהל המחלקה ענה לו שהשימוע יתקיים כפי שנקבע ובמהלך השימוע ימסרו לו הפרטים והוא יוכל להגיב.
בעלי חושש שעקב התרגשות לא יוכל להתרכז מספיק במהלך השימוע ולכן לא יצליח להגיב בצורה טובה על טענות שישמע אותן בפעם הראשונה בעת השימוע. האם סרוב לבקשת העובד לקבל פרטים מראש על מנת שיוכל להערך לשימוע הינו תקין. מה ניתן לעשות במצב זה? בתודה מראש.
שימוע ללא נימוקים מפורטים
יוסי אפשטיין, עו"ד
05/03/12
שימוע חייב להיות בלב קולט ובנפש חפצה ולכן שימוע ללא מתן טיעונים מראש שניתן להתכונן אליהם נחזה כשימוע שמטרתו ידועה מראש.
יש ליתן לעובד זמן להיערך לשימוע ומכיון שאין הדבר כן לאור דברייך, יתכן וצריך לשקול אי התייצבות לשימוע כזה וכדאי שיהיה לזה תיעוד רשמי/ראייתי תוך הבהרת עניין זה.
בכלל מומלץ לנווט ברגישות בעניין וכן לתעד הדברים ככל שניתן, שכן הדבר יאפשר להוכיח היעדר תום לב ככל שהעניין יגיע לפתחו של ביהמ"ש.
בהצלחה !
יש ליתן לעובד זמן להיערך לשימוע ומכיון שאין הדבר כן לאור דברייך, יתכן וצריך לשקול אי התייצבות לשימוע כזה וכדאי שיהיה לזה תיעוד רשמי/ראייתי תוך הבהרת עניין זה.
בכלל מומלץ לנווט ברגישות בעניין וכן לתעד הדברים ככל שניתן, שכן הדבר יאפשר להוכיח היעדר תום לב ככל שהעניין יגיע לפתחו של ביהמ"ש.
בהצלחה !
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?