האם יש לבדוק את תקינות זיכוי החופשה לאחר מעבר ליום עבודה של 9 שעות?
זיכוי חופשה
שואלת
07/09/14
במקום עבודתי חתמו מול הועד מעבר מיום עבודה של 8 שעות ליום עבודה מלא ,ל- 9 שעות. שאלתי זיכוי וניצול חופשה מוצג לנו בשעות. בשוטף, אכן הזיכוי והניצול הם 9 שעות. אבל שאלתי נוגעת ליתרות הצבורות עד ליום המעבר. מכיוון שכל יום הומר בזמנו ל-8 שעות , יוצא שהיום אני מקוזזת ב 9 שעות עבור יום שקיבלתי עבורו רק 8, למרות שעבדתי מלא גם אז. האם תקין?
זיכוי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
שאלתך לא ממש ברורה . אבל יש לבדוק באופן כללי באם ההחלטה של הועד היא רטרו'. ומה קורה עם ימי החופשה הצבורים, עד למתן ההחלטה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
קרן השתלמות האם ניתן להפריש רטרו
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?