כיצד עליי לפעול כאשר נאסר עליי להגיע לעבודה למרות הסכם עם המנהלת?
התפטרתי ו"נאסר" עליי להגיע למקום העבודה למרות הסכם
ליאור
07/03/13
ביום ראשון ה-3.03.13 התפטרתי מעבודתי. לאחר שיחה עם המנהלת שלי הוסכם כי יומי האחרון בעבודה יהיה ב-12.03.13. מה שהיה מקובל על נשי הצדדים. הסכם זה גם נכתב במכתב ההתפטרות שלי ונחתם ע"י המנהלת.אתמול (6.03.13) הגיע למקום העבודה מנהל האזור שפנה אליי בצורה מאוד לא נעימה והודיע לי שזהו יומי האחרון בעבודה ושלא אגיע יותר. בניגוד להסכם עם המנהלת.אני מעוניינת לדעת האם זוהי זכותי לדרוש להגיע לעבודה עד התאריך שנקבע עם המנהלת, או לדרוש תשלום בעבור הימים שנקבעו גם אם לא אגיע לעבודה?וכן, האם מה שעשה מנהל האזור זוהי בעצם הודעת פיטורים, ומגיע לי לקבל פיצויים?אודה לכל חוות דעת.
אי הגעה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
ראשית אין זה פיטורים. שנית בדקי עם מנהלת האזור ורצוי שתקליטי את השיחה ותבהירי לי כי מבחינתך את זמינה לעבוד ורוצה לעבוד וכי במידה ולא רוצים שתבואי לעבוד בפועל את דורשת תשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?