האם ניתן להתפטר מעבודה ולקבל פיצויים בעקבות הרעה בתנאי העסקה?
התפטרות עם פיצויים
דוד
14/03/11
אני עובד במקום עבודה כעשר שנים.לפני מספר חודשים נכנס שותף חדש במקום שותף קיים.ומאז אני מרגיש עומס יתר בעבודה ובנוסף השותף החדש התחייב להכניס עובד נוסף כדי להקטין את נטל העבודה אך בפועל עדיין לא הכניס אף אחד מטעמו בנימוקים שונים ומשונים.
גם את העובד המקצועי שעבד איתי פיטרו ושמו במקומו עובד חדש כך שכל הנטל נופל על כתפי.השותף הותיק נוהג לצעוק ולהרתיע וממש אין שום סיכוי להגיע איתו להסכם כלשהו .לאור זה אני מרגיש שאינני יכול להמשיך במקום זה ורוצה להתפטר ולקבל פיצויים .האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויים?
גם את העובד המקצועי שעבד איתי פיטרו ושמו במקומו עובד חדש כך שכל הנטל נופל על כתפי.השותף הותיק נוהג לצעוק ולהרתיע וממש אין שום סיכוי להגיע איתו להסכם כלשהו .לאור זה אני מרגיש שאינני יכול להמשיך במקום זה ורוצה להתפטר ולקבל פיצויים .האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויים?
התפטרות עקב חילופי מעסיקים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/03/11
אם תוכל להוכיח כי כמות העבודה המוטלת עלייך גדלה משמעותית לאחר חילופי הבעלים, וכי יש הרעה מוחשית בתנאי העסקתך, תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. יחד עם זאת רק בית הדין לעבודה יוכל לקבוע אם אכן הייתה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה אשר תזכה אותך בפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
עבודה בליווי הסעות
בקשה לבצע עבודה מהבית
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?