האם ניתן להתפטר לאחר לידה לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים ואבטלה?
התפטרות לאחר לידה
טניה
02/06/11
שלום רב,
אני ילדתי לפני כשישה וחצי חודשים, כאשר חזרתי לעבודה רק לפני חודש.
אני מתגוררת כרגע במעלות ועובדת בחיפה, מרחק נסיעה בכיוון אחד בין שעה וחצי לשעתיים (כלומר בין שלוש לארבע שעות ביום). כרגע, יום עבודה הוא 7 שעות עקב שעת הנקה, אך בקרוב יהפוך ל-8 שעות (לא כולל שעות נוספות עקב עומס בעבודה).
אם תוכלו לענות לי על שאלות אלו, אני מאוד אודה לכם:
האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהחשב כמפוטרת (כלומר לקבל פיצויים ואבטלה) ?
האם יש צורך לשם כך בתיווך של עורך דין ?
כיצד תהליך זה מתבצע ?
תודה רבה
והמשך ערב נעים
אני ילדתי לפני כשישה וחצי חודשים, כאשר חזרתי לעבודה רק לפני חודש.
אני מתגוררת כרגע במעלות ועובדת בחיפה, מרחק נסיעה בכיוון אחד בין שעה וחצי לשעתיים (כלומר בין שלוש לארבע שעות ביום). כרגע, יום עבודה הוא 7 שעות עקב שעת הנקה, אך בקרוב יהפוך ל-8 שעות (לא כולל שעות נוספות עקב עומס בעבודה).
אם תוכלו לענות לי על שאלות אלו, אני מאוד אודה לכם:
האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהחשב כמפוטרת (כלומר לקבל פיצויים ואבטלה) ?
האם יש צורך לשם כך בתיווך של עורך דין ?
כיצד תהליך זה מתבצע ?
תודה רבה
והמשך ערב נעים
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/11
ככלואת מתפטרת לשם גידול הילד או מציאת עבודה עם עשות נוחות יותר את יכולה לעשות זאת עד 9 חודשים מהלידה ותהי זכאית לפיצוים באשר לדמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי עליך להודיע למעסיק בכתב כי את מתפטרת לשם גידול הילד ולתת לו הודעה מוקדנת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
תשלום למנקה בבניין משותף
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?