מתי כדאי להתפטר לאחר חופשת הלידה כדי לשמור על אפשרויות העבודה?

אין תשובה חד משמעית לשאלה.
לא נפסק עדיין אם חובת המתפטרת במקה זה לתת הודעה מוקדמת.
לדעתי כן, וכדאי להודיע על ההתפטרות חודש לפני סיום חופשת הלידה

כדאי לך להמתין עם הודעת ההתפטרות לתקופה שלאחר חופשת הלידה כדי לשמור לעצמך את כל האופציות ואת מקום העבודה במידה ותחליטי אחרי חופשת הלידה ששהייה בבית עם התינוק איננה הדבר שאת רוצה כפי שאולי חשבת לפני הלידה ולפני חופשת הלידה.
יותר מזה, אם הועסקת יותר מ- 12 חודשים תהיי זכאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום ללא צורך בהסכמת המעביד. אם הועסקת פחות מ- 12 חודשים עליך לקבל את הסכמת המעביד ל"חופשה ללא תשלום". הארכת חופשת הלידה תהיה למשך 1/4 ממספר חודשי עבודתך, אך לא יותר משנה.
אם את רוצה לקבל דמי אבטלה, את צריכה לקחת בחשבון שתקבלי אותם רק 90 יום מיום ההתפטרות. התפטרות לצורך טיפול בילד תזכה אותך בפיצויים בכל מקרה אם היא תתרחש במהלך 9 חודשים מיום הלידה.
אם את רוצה לחפש עבודה אחרת, זו חייבת להיות עבודה שיותר קרובה אלייך הביתה משמעותית ו/או עם פחות שעות עבודה, אחרת יתכן שתאלצי להחזיר את דמי הפיצויים. לגבי זה, כדאי לבדוק יותר לעומק.