מהן הזכויות שלי בהתפטרות לאחר חופשת לידה והאם המעסיק חייב לשלם את השכר החדש?

שלום רב,
חזרתי מחל"ד ב-3.1.10 לעבודה,לאור שינוי מבחינתי של שעות העבודה (לא יכולה כבר לעבוד יום בשבוע עד 19.00 בערב,אמא ל-3)ואז המעסיק העביר אותי לסניף אחר תחת שעות העבודה שמתאימות לי וצמצום המשרה ל-82% משרה,לאחר כשבוע הועברתי לסניף אחר,לאחר כמעט חודש עשיתי שיקול כלכלי ומבחן כדאיות והגעתי למסקנה שהרבה יותר "משתלם"יהיה לי להתפטר ולגדל את התינוק ואת ילדיי ולכן ב-26.1 הגשתי מכתב התפטרות,הממונה עלי סירב לקבלו בטענה שרוצה לשמר אותי בחברה,ולאחר דין ודברים ביננו הוחלט להעלות לי את השכר ושאני אשאר,הסכמתי וקיבלתי מהם עדכון שכר החתום על ידם לא חתמתי על דבר!
חשוב לציין שטרם שלחתי הודעת ביטול על הודעת ההתפטרות שהגשתי ב-26.1 ,היום לצערי הרב הודיעה לי המטפלת שלא תוכל להמשיך את הטיפול בבני מכיוון ששברה את רגלה ואינה יכולה לתפקד,מה שמביא אותי להחלטה להתפטר ולגדל את ילדי (בחוסר ברירה,אין לי מטפלת אחרת)שאלתי:
1.האם חוקית אני נמצאת עדיין בתקופת ההודעה המוקדמת שלי?? לאור זה שלא הגשתי ביטול?
2.האם חובת המעסיק לשלם לי את השכר האחרון לפי ההעלאה החדשה שניתנה לי גם בסיטואציה הזו שלא היה בשליטתי.....

זקוקה לתשובה דחופה מכיוון שממחר כבר אין לי מטפלת ואני חייבת לדעת כדי שאדע מה לומר לממונים עלי ואיך לעשות את הצעד הנ"ל נכון.

תודה רבה,