האם עובד שהתפטר זכאי להודעה מוקדמת ודמי אש"ל ממעסיקו?
התפטרות כדין מפוטר
יואל
06/01/10
1.האם התפטרות מוצדקת מזכה להודעה מוקדמת לעובד שעבד
שבעה חודשים בלבד.(העובד נתן הודעה מוקדמת כאשר התפטר)
האם העובד זכאי לדרוש ימים אלה מהמעסיק כאשר תוגש תביעה.
2.המעסיק הבטיח לשלם דמי אש"ל ברעיון עבודה,אבל נמנע לתת
הודעה לעובד ולסכם את תנאי העבודה בכתב.האם גם פה מחוייב
המעביד לשלם לעובד אש"ל,לאחר שהעובד התפטר מסיבות
מוצדקות.
3.האם נטל ההוכחה הוא על המעסיק בכל טענות התביעה לגבי
תנאי עבודה,כאשר המעסיק מודה שלא נתן הודעה לעובד בכתב..תודה
שבעה חודשים בלבד.(העובד נתן הודעה מוקדמת כאשר התפטר)
האם העובד זכאי לדרוש ימים אלה מהמעסיק כאשר תוגש תביעה.
2.המעסיק הבטיח לשלם דמי אש"ל ברעיון עבודה,אבל נמנע לתת
הודעה לעובד ולסכם את תנאי העבודה בכתב.האם גם פה מחוייב
המעביד לשלם לעובד אש"ל,לאחר שהעובד התפטר מסיבות
מוצדקות.
3.האם נטל ההוכחה הוא על המעסיק בכל טענות התביעה לגבי
תנאי עבודה,כאשר המעסיק מודה שלא נתן הודעה לעובד בכתב..תודה
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
1. אם העובד נתן הודעה מוקדמת ועבד בימים אלו - אין הוא זכאי לכלום, אם נתן הודעה והמעסיק שלח אותו הביתה - זכאי לימים אלו.
2.חוזים, גם בע"פ, יש לקיים אבל במקרה הזה ספק אם תוכל להוכיח, בטח לאחר ששתקת 7 חודשים.
3. נטל ההוכחה על העובד, במיוחד אם נטען כי הובטחה תוספת חריגה (אש"ל).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.חוזים, גם בע"פ, יש לקיים אבל במקרה הזה ספק אם תוכל להוכיח, בטח לאחר ששתקת 7 חודשים.
3. נטל ההוכחה על העובד, במיוחד אם נטען כי הובטחה תוספת חריגה (אש"ל).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
