האם עובד שהושעו עקב חשדות לעבירות משמעת יכול להתפטר בדין מפוטר?
התפטרות בדין מפוטר אגב חשדות לעבירות משמעת חמורות
אביהו
20/06/13
האם עובד שיוחסו לו עבירות משמעת חמורות כגון גניבה ממעסיק, קבלת דבר במרמה ועוד (ואף הושעה מעבודתו ל- 10 ימים טרם שימוע), רשאי להתפטר בדין מפוטר גם אם לאחר השימוע חזר בו המעסיק מהאשמותיו ולא פיטר את העובד, בהתחשב בכך שסביר להניח שהעובד לא ישוב לאותה סביבת עבודה שהיתה קודם לחשדות שיוחסו לו, היחס אליו יהיה נוקשה שכן תמיד נשאר הספק לגבי נאמנותו ומוסריותו של העובד?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/06/13
ראשית כל ולא ישוב לאותה עבודה על פניו ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים שנית ניתן לטעון לסביבת עבודה שלא ניתן לעבוד בה אבל אז צריך להראות שאכן בפועל זה כך והמעסיק לא מסוגל להחזיר אותך לשהיה. מנסיוני בנסיבות אלה אם תיגש למעסיק ותדבר איתו ייתכן ותגיעו לעמק השווה בדבר סיום העסקתך בחברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?