דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם דרישת המנהל לשנות את יום העבודה נחשבת להתפטרות או לפיטורים?

האם דרישת המנהל לשנות את יום העבודה נחשבת להתפטרות או לפיטורים?

| ⟳

התפטרות או פיטורים?

מור 15/11/13

אני עובדת במקום עבודתי כמעט שנתיים. לאחר שנכנס מנהל חדש לתפקיד הוא דרש ממני להחליף את יום עבודתי הקבוע ליום שאינו מתאים לי מסיבות אישיות. לאחר שלא הסכמתי רמז כי במידה ולא אסכים אצטרך לעזוב את העבודה. האם מותר לו לדרוש דבר כזה? האם במצב כזה זה נחשב להתפטרות או פיטורים? במידה וזה נחשב להתפטרות- האם אני יכולה לטעון להרעה בתנאים? (מדובר ביום עבודה שידוע כבעייתי ואף עובד אינו מוכן לעבוד בו). אשמח מאוד לתשובה

התפטרות או פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 16/11/13

ככל ואת מבחינתך מוכנה להמשיך לעבוד ביום הקבוע והוא אינו מוכן אז ברמה העקרונית הוא מפטר אותך ככל והוא לא מוכן לפטר ודורש כי תעבדי ביום אחר זכותך להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב למעסיק והזדמנות לאפשר לו לחזור בו מההרעה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 16/11/13

את מתפטרת אז אין סיבה עקרונית שיתן לך מכתב אם יסכים או לא זה תלוי בו לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי