איך להתמודד עם התעללות נפשית בעבודה ומי יכול לסייע?
התעללות נפשית בעבודה
מיכל
10/04/10
שלום רב,
כבר שנתיים וחצי שאני עובדת כמנהלת מובילה באחת היחידות הייחודיות של ארגון ציבורי ענק ומוערך. מנהל היחידה שלנו, הפועלת כמשק עצמאי, נחשב למוערך מאד בארגון מעלה (כך לפחות נדמה לי). הוא מבריק וחכם ויש הרבה מה ללמוד ממנו, מצד שני, הוא אינו חדל להתעלל בי בצורה מתוחכמת ביותר. מחמיא פעם ועולב בצורה נוראית אל מול קהל עשרים פעם וחוזר חלילה. אני לא מפונקת ולא רגישה מדי, אבל יש לו התנהגויות שאפילו כבר עובדים סביבי אומרים לי שזה ממש מכוער ובלתי נסלח. מקום העבודה הוא גם מקום המגורים ואין ממש לאן לברוח. אני אוהבת את עבודתי - מאד, אך כבר החלטתי לעזוב. יחד עם זאת, החלטתי גם שלא ראוי לו להמשיך ולנהל את המקום המדהים הזה והייתי מעוניינת להביאו למשפט - האם לעשות זאת בתביעה נגד הארגון ונגדו או בתביעה מולו? יש נגדו כבר טענות עבר על יחסי אנוש לקויים. אני חוששת שבארגון שלי הרוב יהיהו פחדנים ולא יתייצבו לצדי, על אף שגם כלפיהם הוא נוהג לא אחת בצורה עולבת ומשפילה, מחקה אותם בזלזול, מכנה אותם בשמות גנאי ועוד. הוא ממש מיסטר ג'קיל ומר הייד ואני רואה כאן בעיה אמיתית. מה עצתכם? תודה
כבר שנתיים וחצי שאני עובדת כמנהלת מובילה באחת היחידות הייחודיות של ארגון ציבורי ענק ומוערך. מנהל היחידה שלנו, הפועלת כמשק עצמאי, נחשב למוערך מאד בארגון מעלה (כך לפחות נדמה לי). הוא מבריק וחכם ויש הרבה מה ללמוד ממנו, מצד שני, הוא אינו חדל להתעלל בי בצורה מתוחכמת ביותר. מחמיא פעם ועולב בצורה נוראית אל מול קהל עשרים פעם וחוזר חלילה. אני לא מפונקת ולא רגישה מדי, אבל יש לו התנהגויות שאפילו כבר עובדים סביבי אומרים לי שזה ממש מכוער ובלתי נסלח. מקום העבודה הוא גם מקום המגורים ואין ממש לאן לברוח. אני אוהבת את עבודתי - מאד, אך כבר החלטתי לעזוב. יחד עם זאת, החלטתי גם שלא ראוי לו להמשיך ולנהל את המקום המדהים הזה והייתי מעוניינת להביאו למשפט - האם לעשות זאת בתביעה נגד הארגון ונגדו או בתביעה מולו? יש נגדו כבר טענות עבר על יחסי אנוש לקויים. אני חוששת שבארגון שלי הרוב יהיהו פחדנים ולא יתייצבו לצדי, על אף שגם כלפיהם הוא נוהג לא אחת בצורה עולבת ומשפילה, מחקה אותם בזלזול, מכנה אותם בשמות גנאי ועוד. הוא ממש מיסטר ג'קיל ומר הייד ואני רואה כאן בעיה אמיתית. מה עצתכם? תודה
התעללות נפשית בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/04/10
בית הדין לעבודה אינו המסגרת הנכונה לטיפול בבעיה. במקרה זה יש להביא לידיעת הממונים על מנהל היחידה את הנתונים בדבר התנהגותו בכתב. הם יוכלו לטפל במצב כראות עיניהם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי