התניית משכורת- דיניעבודה
התניית קבלת משכורת
עזרא
11/06/10
בתאריך 20.5.10 סיימתי לעבוד בחברה שעבדתי בה כמעט שנה (פחות 10 ימים).סיום העבודה נעשה בצורה מסודרת לאחר שנתתי הודעה מראש על התפטרות כנדרש והמשכתי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. סיבת ההתפטרות, בין יתר הסיבות, היא שהמעביד לא שילם עבורי לקרן פנסיה למרות שסוכם בחוזה ולמרות שיש חוק פנסיה.
ביקשתי לבוא לקבל את המשכורת האחרונה עבור חודש מאי והמעביד מתנה קבלת המשכורת בחתימה על מסמך שקבלתי הכל ולא חייבים לי כלום. האם הוא רשאי להתנות? אני לא מעונין לחתום .כיצד אתם מציעים לנהוג. בתודה מראש.
ביקשתי לבוא לקבל את המשכורת האחרונה עבור חודש מאי והמעביד מתנה קבלת המשכורת בחתימה על מסמך שקבלתי הכל ולא חייבים לי כלום. האם הוא רשאי להתנות? אני לא מעונין לחתום .כיצד אתם מציעים לנהוג. בתודה מראש.
התניית משכורת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
לא. אסור לו להתנות זאת. זכותך שלא לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
הגשת כתב הגנה
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?