האם מנהלי החברה יכולים לחזור בהם מהסיכום על הרכב אם את מתפטרת?

שלום רב ,

אני נמצאת בחופשת לידה כבר חמישה חודשים ממקום בו אני עובדת בחמש השנים האחרונות .

כחלק ממסגרת תפקידי אני מתניידת ברכב חברה עליו אני משלמת שווי מס בלבד במשכורתי וטלפון.

לפני חופשת הלידה סוכם עם מנהלי החברה בעל פה כי הרכב יושאר ברשותי לכל חופשת הליידה בעלות שווי המס שתנוכה ממשכורתי לאחר שאחזור.

לאחר תקופת חופשת הלידה המעוגנת בחוק הארכתי את החופשה ל 26 שבועות.

עקב בעיות אישיות נבצר ממני לחזור לעבודה לאחר 26 שבועות ואאלץ לחזור אחרי 30 שבועות ( הודעתי על הארכתי בעוד חודש את החלת)מנהלי לא קיבלו את זה באהדה.

נאמר לי עי מנהלי כי ישקלו אם העניין של העסקתי בתפקיד אם מתאים להם .

אינני מבינה את התשובה אך שאלתי היא במידה ואני מחליטה כי אינני חוזרת למקום העבודה ומתפטרת על מנת לטפל בילד האם זכאים מנהלי לחזור מהחלטתם לתת לי את הרכב כהטבה כי הסיכום נעשה בעל פה ולגבות תשלום מלא עבור הרכב לכל אורך החופשה ולא רק על שווי המס מהפיצויים המגיעים לי?

האם הם יכולים להגיד לי כי אני חייבת לחזור לעבודה לתקופה מסוימת של כך וכך זמן כי קיבלתי את הטבת הרכב?

או שעצם הסיכום בעל פה מספיק וכך שהרכב נותר אצלי לכל אורך החופשה והחלת הם הוכחה מספקת לכך?

מתנצלת על השאלה הארוכה...

ואודה לתשובה