האם מותר למעסיק להשלים שכר מינימום באמצעות בונוסים ועמלות?
השלמה לשכר מינימום על ידי בונוסים – האם חוקי?
אורטל
26/07/10
אני פקידת קבלה בחברה מ2009. בחוזה העבודה שלי (חוזה אישי) כתוב שאני משרה מלאה והשכר החודשי הוא 3750 (100 ש"ח פחות משכר מינימום). כתוב שבנוסף(!) לשכר הבסיס אני אקבל פרמיה עבור פגישות שקבעתי. אבל אז כתוב ששכר הבסיס ביחד עם העמלות יהיה הבסיס לחישוב עבור זכויות סוציאליות לפי חוק. האם זה מותר שישלימו לי לשכר מינימום לפי העמלות שלי? זה אמור להיות בנוסף.
שכר מינימום ועמלות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/07/10
המעסיק מחוייב בתשלום שכר מינימום ועל כן ייאלץ בכל מקרה לבצע השלמה של שכר המינימום. העמלות שיתווספו מעל כן ייחשבו גם הם לשכר עבודה מהם יש לבצע את גזירת התנאים הסוציאליים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?