האם המעסיק חייב להשלים זכויות לאחר הפחתת שכר של 30%?
הרעת תנאי שכר
ירון ל.
13/08/13
שלום רב,
המעסיק שלי מבקש להמשיך ולהעסיק אותי רק אחרי הפחתה של 30% בשכרי וזאת לאחר 20 שנות עבודה.
מעסיק זה רכש השליטה בחברתי ומשום כך מבקש להקטין עלויות.
ביקשתי אותו להשלים לי את כל זכויותיי לביטוח המנהלים וכן יעביר את הפוליסה על שמי ושנחתום על חוזה חדש לפי סעיף 14 מה שלא היה קודם לכן 15 שנים מתוך 20 להם הוא נדרש להשלים לי את מרכיב הפיצויים.
ידוע לי שאני יכול להיות מפוטר ולקבל את זכויותיי אלא שרצוני להמשיך ולעבוד אלא שזה אומר כי זכותו לרשום בחוזה את הסכום שעומד לזכותי ולהעבירו אליי אם אפוטר ברבות הימים.
האם עליו לבצע השלמה בשל הרעת התנאים ומאחר שמדובר בהסכם העסקה חדש לאחר הרעת תנאים או טענתו אפשרית וחוקית?
בברכה,
ירון
המעסיק שלי מבקש להמשיך ולהעסיק אותי רק אחרי הפחתה של 30% בשכרי וזאת לאחר 20 שנות עבודה.
מעסיק זה רכש השליטה בחברתי ומשום כך מבקש להקטין עלויות.
ביקשתי אותו להשלים לי את כל זכויותיי לביטוח המנהלים וכן יעביר את הפוליסה על שמי ושנחתום על חוזה חדש לפי סעיף 14 מה שלא היה קודם לכן 15 שנים מתוך 20 להם הוא נדרש להשלים לי את מרכיב הפיצויים.
ידוע לי שאני יכול להיות מפוטר ולקבל את זכויותיי אלא שרצוני להמשיך ולעבוד אלא שזה אומר כי זכותו לרשום בחוזה את הסכום שעומד לזכותי ולהעבירו אליי אם אפוטר ברבות הימים.
האם עליו לבצע השלמה בשל הרעת התנאים ומאחר שמדובר בהסכם העסקה חדש לאחר הרעת תנאים או טענתו אפשרית וחוקית?
בברכה,
ירון
הרעת תנאי שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/08/13
ככל שלא תסכים להפחתה בשכרך ותודיע על התפטרותך לאור ההרעה המוחשית בתנאי העסקתך, תהיה זכאי, ככל הנראה, לפיצויי פיטורים מלאים עבור כל תקופת עבודתך. אם אינך מעוניין להתפטר מעבודתך והמעסיק אינו מתכוון לפטר אותך, ההפחתה עלולה לגרום לפגיעה חמורה בזכויותייך בעת פיטורים שכן המשך העסקה בתנאים החדשים תיחשב כהסכמה. מומלץ כי תגיע להסכמה עם המעסיק, בכתב, כי עבור התקופה עד כה המעסיק מתחייב לשלם לך פיצויי פיטורים בשיעור מלא בהתאם לשכרך עד ההפחתה, ועבור התקופה שלאחר ההפחתה ישלם לך פיצויים בהתאם לשכר שלאחר ההפחתה (או שיפריש 8.33% משכרך לפיצויי פיטורים ותחילו את הוראות סעיף 14 על יחסי העבודה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
אפליה בקבלה לעבודה
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
דיווח כוזב למעסיק