האם העברת עובד לתפקיד זוטר לאחר חופשת מחלה נחשבת להרעת תנאי עבודה?
הרעת תנאי עבודה
יונתן
21/08/13
שלום רב.
לאחר חופשת מחלה ארוכה של 3 חודשים עקב תאונת דרכים בעבודה חזרתי לעבודה. נלקחתי לשיחה שבה הובהר לי שאין לי כרגע עבודה בתפקיד בו אני עוסק מעל לשנה (סה"כ בעבודה כמעט 3 שנים), ועקב כך מעבירים אותי לתפקיד זוטר בחברה והורדה בדרגה ומעבר מהמשרד שלי למוקד. בנוסף בזמן חופשת המחלה לקחו ממני את הטלפון הצמוד שלי וכעת שחזרתי מסרבים להחזיר לי אותו. כשמחיתי על המהלך הוסבר לי שאין כל אסמכתא או הוכחה שאני אמור לעשות את התפקיד שאני עושה מעל לשנה ושעליי להציג להם הוכחות שזה התפקיד שלי. לדעתי הדבר נגרם עקב רצון המעסיק לגרום לי להתפטר ולחסוך את תשלום הפיצויים. האם כל המוזכר לעיל הינו בגדר הרעת תנאי עבודה?
תודה מראש לעונים.
לאחר חופשת מחלה ארוכה של 3 חודשים עקב תאונת דרכים בעבודה חזרתי לעבודה. נלקחתי לשיחה שבה הובהר לי שאין לי כרגע עבודה בתפקיד בו אני עוסק מעל לשנה (סה"כ בעבודה כמעט 3 שנים), ועקב כך מעבירים אותי לתפקיד זוטר בחברה והורדה בדרגה ומעבר מהמשרד שלי למוקד. בנוסף בזמן חופשת המחלה לקחו ממני את הטלפון הצמוד שלי וכעת שחזרתי מסרבים להחזיר לי אותו. כשמחיתי על המהלך הוסבר לי שאין כל אסמכתא או הוכחה שאני אמור לעשות את התפקיד שאני עושה מעל לשנה ושעליי להציג להם הוכחות שזה התפקיד שלי. לדעתי הדבר נגרם עקב רצון המעסיק לגרום לי להתפטר ולחסוך את תשלום הפיצויים. האם כל המוזכר לעיל הינו בגדר הרעת תנאי עבודה?
תודה מראש לעונים.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/13
על פניו אכן נראה שכן. ככל ובמשך שנה עשית תפקיד כלשהו אז הגדרת תפקידך שונתה בהתנהגות יש לתת למעסיק התראה בכתב טרם התפטרות שאם לא יתקן את ההרעה תתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?